SPLOŠNI AKTI
Pravna ureditev
in sistemizacija
delovnih mest
Pri Kadrovskem inženiringu poskrbimo za celovito pravno ureditev in sistemizacijo, ki zagotavlja skladnost z zakonodajo in povečuje učinkovitost vašega podjetja.
Za vas lahko uredimo
Plačno-motivacijski
sistem
Svetujemo vam pri vzpostavitvi sistema kompenzacije, ki vključuje redna izplačila in nagrade. Pomagamo vam pri oblikovanju in uskladitvi pravilnika o plačah, ki zagotavlja z zakonom skladno sestavo plač zaposlenih ter pravično in transparentno nagrajevanje zaposlenih.
Pravilnik o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest
Pripravimo in prilagodimo sistemizacijo delovnih mest, kar je ključna zahteva za vsako podjetje z 10 ali več zaposlenimi. Sistemizacija zagotavlja jasno opredelitev delovnih mest, odgovornosti in kompetenc.
Pravilnik o delovnih
razmerjih
Poskrbimo za skladnost vaših notranjih pravilnikov z zakonodajo, kar vključuje pripravo pravilnika o delovnih razmerjih, ki ureja vse vidike zaposlitvenega razmerja.
Pravilnik o izvajanju kontrole alkoholiziranosti in uporabe psihoaktivnih snovi
Pripravimo pravilnike, ki pomagajo zagotavljati varno in zdravo delovno okolje.
Pravilnik o ukrepih za zagotavljanje pravice do odklopa delavcev
Poskrbimo za določitev ukrepov in izjem v zvezi z zakonsko določeno pravico do odklopa.
Pravilnik o varstvu pred mobingom in nasiljem
Poskrbimo za pravilnike, ki ščitijo vaše zaposlene pred mobingom in nasiljem tretjih oseb, kar povečuje varnost in zadovoljstvo na delovnem mestu.
Ureditev splošnih aktov in pravilnikov ni samo zakonsko obvezna temveč vašemu podjetju prinaša tudi razumljivo strukturo.
Z jasno opredeljenimi delovnimi mesti, odgovornostmi in postopki boste povečali učinkovitost in preglednost v podjetju. Skladnost z zakonodajo bo zaščitila vaše podjetje pred morebitnimi pravnimi tveganji in zapleti. Transparentni plačni sistemi in učinkoviti sistemi nagrajevanja pa bodo povečali motivacijo zaposlenih.